Miért jó cégeknek a családi bölcsődei férőhelyet finanszírozni?
Miért jó cégeknek a családi bölcsődei férőhelyet finanszírozni?
A családi bölcsődei férőhely finanszírozása számos előnnyel járhat egy cég számára
A családi bölcsődei férőhely finanszírozása számos előnnyel járhat egy cég számára, mind a munkavállalók jólétét, mind a vállalati kultúrát és versenyképességet illetően. Szerintünk a munkahely a 21. században egy közösség, mely segít a dolgozó szülőknek családi feladataikban, a közösség összekovácsolásában. Nem csak a munkavégzés helye. Az Egyboglya Alapítvány fenntartója Óbudán a Kobak Műhely Családi Bölcsődének. A Kobak Műhely Óbuda közepén egy 2 csoportos, kislétszámú ellátás: 5 gyermek van egy csoportban. Ideális első közösség a családon kívül egy kisgyermek számára.
Miért érdemes egy cégnek támogatni a családi bölcsődei férőhelyeket, pl. egy férőhelyet a Kobakban?
Munkavállalói elégedettség, kevesebb munkaerő megtartásra irányuló költség, célzott, hatékony CSR tevékenység
– Munkavállalói elégedettség növeléséhez járul hozzá. Segíthet a céget megtartó és vonzó munkahelyként pozicionálni a piacon. Hozzájárulhat ez az intézkedés a munkahelyi produktivitáshoz.
– A dolgozó szülők munka és magánélet egyensúlyának elősegítéséhez is hozzájárulhat. A gyermekes szülők számára a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése kulcsfontosságú. A bölcsődei férőhelyek finanszírozása segíthet a dolgozóknak a családi kötelezettségeik és a munkájuk közötti harmonikus egyensúly kialakításában, így csökkentve a stresszt és a munkahelyi kiégést.
– A bölcsődei férőhelyek biztosítása erősebb munkaerőpiaci pozíciót adnak a cégnek. Ha a vállalat kifejezetten figyelmet fordít a dolgozó családosok igényeire, vonzóbbá válik a cég a tehetséges munkavállalók számára, különösen a női munkavállalók körében.
– Csökkenti a fluktuációt, mivel a munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak a cégnél. Ez hosszú távon csökkenti a toborzási és betanulási költségeket is.
– Pozitív vállalati kultúrát és hiteles társadalmi felelősségvállalást mutat, amelyet a cég a dolgozó szülőkkel való együtt gondolkodásban, és a róluk való gondoskodással valósít meg. Ez erősíti a cég hírnevét és pozitívan befolyásolhatja a közvéleményt.
Adózási előnyök
A bölcsődei férőhelyek finanszírozása az adómentes béren kívüli juttatás kategóriájába esik. A gyakorlat az, hogy a családi bölcsi fenntartója a bölcsődei térítési díjról a gyermek nevére állít ki számlát. Ezt a számlát a cég be tudja fogadni és az adóalapot csökkentő költségei között tudja szerepelteti.
Annak a szülőnek, akinek saját cége van (nem egyéni vállalkozás), ezek a lehetőségek ugyanúgy fennállnak. Tehát ez a megoldás a vállalat számára pénzügyi előnyökkel jár.
Jobb munkaerő-piaci elhelyezkedés női munkavállalók számára
Különösen fontos lehet ez a megoldás a nők számára, akik a gyermekvállalás után gyakran szembesülnek a munkahelyi és családi feladatok közötti egyensúlyozás nehézségeivel. A bölcsődei férőhelyek biztosítása segíthet nekik a munka világában való könnyebb visszatérésben. Mivel az óbudai cégekhez közel vagyunk, jól megközelíthető helyen, így a szülő jó helyen, közel tudja a gyermekét, nyugodtan dolgozik.
-Hozzájárul a hosszú távú versenyképesség fenntartásához
A bölcsődei férőhelyek legtöbbször nem vagy nem tervezetten állnak rendelkezésre akkor, amikor a pozíció megnyílik. Vonzó az a munkahely, amely erre is gondol. Ennek következtében erősebb, lojálisabb és motiváltabb munkaerő bázist építhet ki, amely hosszú távon a cég fenntartható növekedését és sikerét biztosítja.
Összefoglalva
A gazdasági fenntarthatóság (ESG része) szempontjából a családi bölcsődei férőhelyek finanszírozása a cég számára nemcsak egy családbarát juttatás, hanem egy okos és hatékony befektetés a munkaerő megtartásába, a munkavállalói elégedettség növelésébe és a vállalat társadalmi felelősségvállalásának erősítésébe. A dolgozók számára egy kézzelfogható előny, kézzelfogható segítség a munka-magánélet kihívásaiban, míg a cég számára hosszú távon jelentős versenyelőnyt biztosíthat a munkaerőpiacon.
A Kobak Műhely Családi Bölcsőde fenntartójaként nyitottak vagyunk olyan megoldásokra, amelyek révén az Óbudán dolgozó szülők a munkáltatójuk révén az említett win-win megoldással tudják finanszírozni részben, egészben a bölcsődei férőhelyet. Az ilyen cégeknek egyéb rugalmas, költséghatékony CSR megoldásokban is tudunk segíteni, pl. gyesed/gyeden lévő munkatársaknak munkahelyi reintegrációs programok, családi napok szervezésében.
Legutóbbi hozzászólások