+36 30 900 6228 | 1031 Budapest, III. kerület, Kaszásdűlő, Boglya u. 1. fsz. kapcsolat@egyboglya.hu
Boglya Feszt öko-művészeti fesztivál a Tisza-tónál

Boglya Feszt öko-művészeti fesztivál a Tisza-tónál

Boglya Feszt öko-művészeti fesztivál a Tisza-tónál

Nem is gondoltuk volna …

Tényleg nem volt benne a hosszú távú terveinkben, hogy valaha is fesztivált szervezzünk. Valahogy a természetes fejlődésünk hozta ezt a projektet. 2023-ban már 13. tábori évünket kezdtük, amikor az első Boglya Fesztet megszerveztük a Tisza-tó északi településein.
Már 2021-ben is volt egy hasonló próbálkozás, amikor ifjúsági tábort is szerveztünk, ami rajtunk kívül álló okok miatt az egyik gyerektáborral megegyező tábori héten tudott csak megvalósulni. Ez nem volt szerencsés, mert a két korosztály igénye teljesen más.
A fesztivál ötletét az adta, hogy láttuk, hogy a már középiskolás, egyetemista volt táborozók mennyire szeretnek itt lenni és együtt lenni. Többen kinőve a gyerektáborból ifjúsági segítőként, foglalkozásvezetőként továbbra is részt vettek a gyerektáborokban. A többiek is jöttek volna még. Érzékeltük azt is, hogy a fesztiválok beszippantják már a 16+-os korosztályt is és egyáltalán nem mindegy, hogy milyen fesztiválokon, milyen élményekkel találkoznak és a szüleik mennyire tudhatják őket biztonságban. A boglyás fiatalok is meséltek a pozitív, negatív fesztiválélményeikről. Miattuk is kezdtünk el ebbe az irányban gondolkodni.

…és akkor belevágtunk.

2023 tavaszára már volt egy tervünk. Elkészültek ekkorra a kommunikációs felületek is. Összenéztünk és azt mondtuk, hogy akkor vágjunk bele már idén. Nagyon hamar meg lett az ötlete az öko „vonalnak”, hiszen a táborokban is ezt csináljuk. A művészeti ág pedig természetes egy fesztiválon. Így lett a Boglya Feszt öko-művészeti fesztivál. A néven se gondolkodtunk túl sokat. Valahogy nem is jutott más eszünkbe. 🙃
Az időpont választás nem volt szerencsés az első 2 évben. Nem a saját igényeinkből indultunk ki, hanem más fesztiválok időpontjaiból. Az időjárás is  eléggé kiszámíthatatlan még júniusban és a boglyás csapat is fáradt ebben az időszakban, hiszen a gyerektáborokban hétköznap nagyon is elfáradnak. Fáradtan pedig nem jó fesztivált szervezni.
Sokat tanultunk az első két fesztiválból. Az elsőből a legtöbbet. Valahogy azt gondoltuk, hogy a sokévi kapcsolatok a szomszédos falvak kultúrházaival, közösségi szervezőivel elbírják a fesztivál szervezés igénybevételét és hozzájuk is szerettünk volna programokat vinni. Tudomásul kellett vennünk, hogy a kevés ottani munkatárs és a fesztivál széttagoltsága nem jó kezdés. Majd egyszer valamikor lehet így lesz, de most még elég kisebb helyszínre koncentrálni a programokat. A második fesztivált már így szerveztük meg csak Tiszadorogmán és a környező Tisza-tavi települések programjait ajánlókba tettük be.

A legkisebb kisfesztivál

Magyarország talán legkisebb kisfesztiválját szervezzük. Valamelyik szervező mondta erre, hogy de a legcukibb is. 🙂 Külön kurriózum, hogy civil szervezetként, saját forrásból, felajánlásokból és sok önkéntes munkával szervezzük. A fesztivál céljai teljesen beleillenek az alapítványi küldetések közé: jövő generációk készségfejlesztése, családok mentális egészségének megőrzése és ehhez szorosan kapcsolódva a város-vidék kapcsolatok erősítése. A 15 éves tábori múlt ezt tejesen visszaigazolja, hiszen azok a gyerekek, családok, akik a természetközeli nevelést velünk, nálunk megtapasztalták a természethez és önmagukhoz is jobban kapcsolódni tudtak, javult a mentális egészségük. Olyan személyes, városi és vidéki család-család, ember-ember közötti kapcsolatok születtek a gyerek-, családi táborokban, amit a fesztivállal szeretnénk megismételni, akár felül is múlni. Hiszünk benne, hogy a mai fiataloknak is szükségük van ilyen kapaszkodókra, mintákra, közösségekre. Ehhez a hagyományt is segítségül hívjuk.
A fesztivál szervezést illetően még kezdők vagyunk. Épp ezért idén részt vesz a fesztivál szervező csapat egy képzés sorozatban. A legnagyobb fesztiválok szervezőitől tanulhatunk többféle témában: menedzsment, marketing-kommunikáció, logisztika, pénzügyi tervezés, engedélyeztetés, biztonság stb. Ezeket eddig jól-rosszul, a saját kárunkon tanulva csináltuk. A képzésben résztvevők a saját kompetenciáikat is fejlesztik és a szervező csapat is fejlődik a képzés által. A szervező és önkéntes csapatot bővítjük a helyi, környékbeli Tisza-tavi települések fiataljainak bevonásával. Várjuk a környező települések fiataljainak jelentkezését. Velük is közösséget szeretnénk építeni.
Kidolgoztuk, hogy miért is fenntartható a fesztiválunk gazdaságilag, társadalmilag és a környezetvédelem szempontjából. Tartalmában és a szervezést is megvizsgálva olyan eljárásrendet dolgoztunk ki, amiben eléggé úttörők vagyunk a hazai fesztivál piacon (van ilyen). Tudjuk, hogy a mai Z és Alfa generáció igénye, elvárása is egybeesik a fesztiválunk fenntarthatósági céljaival. Az öko-edukáció egyik fontos küldetése a fesztiválunknak, minden korosztály számára.
Idén már magunkból indultunk ki és 08.08-08.10-én szervezzük meg Tiszadorogmán a Boglya Fesztet. Minden érdeklődőt szeretettel várunk. Bővebb információt a fesztivál weboldalán és a FB eseményben találtok.Jegyeket itt tudtok venni: tixa

Miért jó cégeknek a családi bölcsődei férőhelyet finanszírozni?

Miért jó cégeknek a családi bölcsődei férőhelyet finanszírozni?

Miért jó cégeknek a családi bölcsődei férőhelyet finanszírozni?

A családi bölcsődei férőhely finanszírozása számos előnnyel járhat egy cég számára

A családi bölcsődei férőhely finanszírozása számos előnnyel járhat egy cég számára, mind a munkavállalók jólétét, mind a vállalati kultúrát és versenyképességet illetően. Szerintünk a munkahely a 21. században egy közösség, mely segít a dolgozó szülőknek családi feladataikban, a közösség összekovácsolásában. Nem csak a munkavégzés helye. Az Egyboglya Alapítvány fenntartója Óbudán a Kobak Műhely Családi Bölcsődének. A Kobak Műhely Óbuda közepén egy 2 csoportos, kislétszámú ellátás: 5 gyermek van egy csoportban. Ideális első közösség a családon kívül egy kisgyermek számára.
Miért érdemes egy cégnek támogatni a családi bölcsődei férőhelyeket, pl. egy férőhelyet a Kobakban?
Munkavállalói elégedettség, kevesebb munkaerő megtartásra irányuló költség, célzott, hatékony CSR tevékenység
– Munkavállalói elégedettség növeléséhez járul hozzá. Segíthet a céget megtartó és vonzó munkahelyként pozicionálni a piacon. Hozzájárulhat ez az intézkedés a munkahelyi produktivitáshoz.
– A dolgozó szülők munka és magánélet egyensúlyának elősegítéséhez is hozzájárulhat. A gyermekes szülők számára a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése kulcsfontosságú. A bölcsődei férőhelyek finanszírozása segíthet a dolgozóknak a családi kötelezettségeik és a munkájuk közötti harmonikus egyensúly kialakításában, így csökkentve a stresszt és a munkahelyi kiégést.
– A bölcsődei férőhelyek biztosítása erősebb munkaerőpiaci pozíciót adnak a cégnek. Ha a vállalat kifejezetten figyelmet fordít a dolgozó családosok igényeire, vonzóbbá válik a cég a tehetséges munkavállalók számára, különösen a női munkavállalók körében.
– Csökkenti a fluktuációt, mivel a munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak a cégnél. Ez hosszú távon csökkenti a toborzási és betanulási költségeket is.
– Pozitív vállalati kultúrát és hiteles társadalmi felelősségvállalást mutat, amelyet a cég a dolgozó szülőkkel való együtt gondolkodásban, és a róluk való gondoskodással valósít meg. Ez erősíti a cég hírnevét és pozitívan befolyásolhatja a közvéleményt.

Adózási előnyök

A bölcsődei férőhelyek finanszírozása az adómentes béren kívüli juttatás kategóriájába esik. A gyakorlat az, hogy a családi bölcsi fenntartója a bölcsődei térítési díjról a gyermek nevére állít ki számlát. Ezt a számlát a cég be tudja fogadni és az adóalapot csökkentő költségei között tudja szerepelteti.
Annak a szülőnek, akinek saját cége van (nem egyéni vállalkozás), ezek a lehetőségek ugyanúgy fennállnak. Tehát ez a megoldás a vállalat számára pénzügyi előnyökkel jár.
Jobb munkaerő-piaci elhelyezkedés női munkavállalók számára
Különösen fontos lehet ez a megoldás a nők számára, akik a gyermekvállalás után gyakran szembesülnek a munkahelyi és családi feladatok közötti egyensúlyozás nehézségeivel. A bölcsődei férőhelyek biztosítása segíthet nekik a munka világában való könnyebb visszatérésben. Mivel az óbudai cégekhez közel vagyunk, jól megközelíthető helyen, így a szülő jó helyen, közel tudja a gyermekét, nyugodtan dolgozik.
-Hozzájárul a hosszú távú versenyképesség fenntartásához
A bölcsődei férőhelyek legtöbbször nem vagy nem tervezetten állnak rendelkezésre akkor, amikor a pozíció megnyílik. Vonzó az a munkahely, amely erre is gondol. Ennek következtében erősebb, lojálisabb és motiváltabb munkaerő bázist építhet ki, amely hosszú távon a cég fenntartható növekedését és sikerét biztosítja.

Összefoglalva

A gazdasági fenntarthatóság (ESG része) szempontjából a családi bölcsődei férőhelyek finanszírozása a cég számára nemcsak egy családbarát juttatás, hanem egy okos és hatékony befektetés a munkaerő megtartásába, a munkavállalói elégedettség növelésébe és a vállalat társadalmi felelősségvállalásának erősítésébe. A dolgozók számára egy kézzelfogható előny, kézzelfogható segítség a munka-magánélet kihívásaiban, míg a cég számára hosszú távon jelentős versenyelőnyt biztosíthat a munkaerőpiacon.
A Kobak Műhely Családi Bölcsőde fenntartójaként nyitottak vagyunk olyan megoldásokra, amelyek révén az Óbudán dolgozó szülők a munkáltatójuk révén az említett win-win megoldással tudják finanszírozni részben, egészben a bölcsődei férőhelyet. Az ilyen cégeknek egyéb rugalmas, költséghatékony CSR megoldásokban is tudunk segíteni, pl. gyesed/gyeden lévő munkatársaknak munkahelyi reintegrációs programok, családi napok szervezésében.

Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk Önnek. A cookie-adatok a böngészőben tárolódnak, és olyan funkciókat látnak el, mint amikor felismerik Önt, ha visszatér a webhelyünkre, és segítenek nekünk annak megismerésében, hogy melyek a webhelyünk látogatóink számára leghasznosabb részei. Köszönjük, ha lehetővé teszi számunkra ezen cookie-k használatát!